学而时习之，不亦说乎？学习是我国人的文明内核，它绝不限制在学生年代，迈入职场后，面临层出不穷的年代改变，只要坚持顺势而为继续学习的心态，才干更好地迎接应战和压力。不同作业的职场精英怎么看待职场再学习？不同的企业怎么对待职工再学习？出息无忧旗下精英作业展开渠道——无忧精英网近来展开了“职场再学习查询”，本次查询共有7432名职场精英(作业2年以上，年薪10万以上)参加，其间，高层办理人员占10.6%、中层办理人员占50.6%、专业技术人员占31.8%，一般职工占7%。
职场精英的再学习方法包含：专业技术证书考试(计算机、英语等)、作业资格证书考试(注册会计师、心思咨询师等)、线上/线下的训练课程(办理技术、Office有用操作等)、阅览、在职学历必威手机版(MBA、在职硕士/博士等)等。关于不同的年龄层，职场再学习的份额相差较为显着，最为杰出的是而立之年的职场人士(26-35岁)，除了在职学历必威手机版之外，一切的再学习选项份额都高出其它年龄段，专业技术证书考试占比更是超越5成，26-35岁正是职场精英的中坚力量，职场再学习承载的既是压力也是时机。
有转行方案成为职场再学习的首要原因，占43.7%，年代的改变反映到企业的运营上往往是事务形式的改变，旧的作业次序被应战，新的作业关于职工才能不断提出新要求，永久坚持再学习的心态和举动，快速找到新的才能坐标才是职场生计的永久规律。有4成以上的人为了充分日子/进步质量和习惯性而学习，还有超3成的人朴实为爱好爱好(比方PS、H5制造、英语等)而学习，个人认识觉悟的年代总算让“学以致用”和“学而风趣”开端不相上下。为了进步职场竞争力而挑选再学习的份额缺乏两成，为了满意爱好、趣味而学习成为不行抵御的年代潮流，一起也给企业的职工再学习方案提出了新课题。
75.1%的职场精英挑选自己地点企业会为职工供给职场再学习时机。其间，超8成(84.4%)的企业对再学习给予费用补助，最遍及的是补助50%及以上的费用，近一半(49.1%)。其次为补助20%-50%的费用，全包的也到达了21.1%，能够看出，现代企业对人才的训练变得越来越注重，这契合社会展开趋势。
在供给再学习时机的企业中，超6成会为职工供给线上/线下的训练时机，包含海外学习训练、企业内部训练等。超对折(51.2%)会供给在读硕/博士高校名额，其次是组织职工学习计算机、英语等专业技术，占50.4%。供给考取作业资格证书的企业占比很小，仅2成，不到其他的一半，这跟岗位性质和要求有关，必需要考取作业资格证的岗位并不常见。
但是，企业是有所考量的，最遍及的是仅给高层办理人员供给再学习的支撑，占40.4%，随后是仅供给给专业技术人员，占30.5%。面向一切职工的企业并不常见，仅占21.8%，还有少部分(7.2%)的企业实施选拔制，为优异的职工供给时机。这种现象也旁边面反响了”越尽力越走运”这句话。
2017年到现在，半年来职场精英个人在职场再学习上的花费较为可观。只要3.7%的精英表明没花过钱，主要是企业供给免费再学习时机，自己额定没有消费。占比最大的花费是500-2000元，达41.1%。花了5000元以上进行再学习的精英为9.5%，比方某些作业资格证书考试、在职硕/博士很花钱，不过这并不遍及。
比照不同年薪层次的人群，职场再学习的花费距离较为明显。年薪30万以上的精英，这半年花费在5000元以上的份额是其他各年薪区间的4-5倍，达32.8%，也是均匀份额的3.5倍。所谓经济基础决议上层建筑，在职场再学习方面也不破例。
超对折(50.3%)的职场精英表明把职场再学习坚持到底，不只取得新常识和才能，并且花了钱并不期望糟蹋。但是，功败垂成的人也不在少数，到达36.9%，一是职场再学习没有强制性，二是社会引诱太大，功败垂成这种作业层出不穷。甚至有12.8%表明自己从未开端学习，即便花了钱也没能迫使自己学习，只图一个心里安慰。
在对职场再学习的情绪方面，精英们并没有出现一边倒的趋势。支撑的相对较多，为55.1%，他们以为再学习非常有必要，不管日子仍是作业，对自己都有利。但是，对立的精英也到达30.1%，以为彻底没必要，糟蹋时间和金钱，并没有好的成果。少数人以为是否支撑要根据岗位来定，有些岗位的确有必要。
值得一提的是，各作业职场精英对职场再学习的积极性差异较大，尤其是互联网和金融作业，比各个再学习方法的均匀值(31.9%)均超出10个百分点，这与互联网和金融作业改变快、展开迅速密切相关。以下是高出均匀水平的6个作业排行：
无忧精英网首席作业顾问赵争女士指出：作为职场精英，不管是为了满意作业需求，仍是探究自我和日子更多的可能性，职场再学习与咱们的作业日子都休戚相关。坚持学习惯性，活到老学到老，让自己时间坚持对社会、日子、职场的敏锐脑筋，有助于本身的生长与展开。而作为企业方，习惯年代人心的改变，调整企业关于职工再学习的方法和手法，以灵敏、走心的组织来招引和保存人才，进步职工的战斗力，才干在未来的市场竞争中杰出重围。来历：我国新闻网
